30.03.2020
Уважаемые заявители! Обращаем внимание на изменения в выдаче документов с 30 марта по 3 апреля в филиале АУ «МФЦ» в с. Каширское

30.03.2020
Объявлен смотр-конкурс по благоустройству территории Каширского муниципального района, посвященный 75-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов с 1 по 25 апреля 2020 года.

Оцени конкуренцию на рынках области

Опрос населения об эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований, унитарных предприятий и учреждений, акционерных обществ, осуществляющих оказание услуг населению

Официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов

Официальный интернет-портал правовой информации

РЕШЕНИЕ От 27 декабря 2017 г. № 143 Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области

Доступен файл документа - Загрузить   СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ   РЕШЕНИЕ  

От 27 декабря 2017 г. № ____143_____

   с. Каширское

 

Об оплате труда муниципальных служащих

органов местного самоуправления Каширского  

муниципального района Воронежской области

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», Уставом Каширского муниципального района Воронежской области в целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления в соответствие действующему законодательству Совет народных депутатов Каширского муниципального района Воронежской области  решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты премии муниципальным служащим органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области согласно приложению № 2.

3. Утвердить размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области согласно приложению № 3.

4. Утвердить размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Каширского  муниципального района Воронежской области согласно приложению № 4.

5. Признать утратившим силу решение Совета народных депутатов Каширского муниципального района Воронежской области от 13.02.2007  № 147 «О положении «О денежном содержании муниципальных  служащих органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области».

        6. Настоящее решение опубликовать  в официальном периодическом печатном средстве массовой информации органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области  «Вестник муниципальных правовых актов Каширского муниципального района Воронежской области» и разместить на официальных сайтах Совета народных депутатов и администрации Каширского муниципального района Воронежской области в сети «Интернет».

   7. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2018 года.

   8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Совета народных депутатов Каширского муниципального района С.И. Воронова и руководителя аппарата администрации Каширского муниципального района И.Ю. Корабейникову.

 

Глава Каширского муниципального района А.П. Воронов

 

 

 

 

 

 

 

      Приложение № 1 к решению Совета народных депутатов Каширского муниципального района Воронежской области от _27 декабря 2017 г_ № ___143____   ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Каширского муниципального района  Воронежской области   1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Каширского муниципального района  Воронежской области  (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Каширского муниципального района  Воронежской области (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. В Положении используются следующие основные понятия:

- должностной оклад -  фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад месячного денежного содержания -  сумма должностного оклада и надбавки за классный чин;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

 

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая законом Воронежской области в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

- иные надбавки.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

- денежное поощрение по итогам работы за квартал.

2.4. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Каширского муниципального района устанавливаются согласно приложению № 3.

2.5. Увеличение (индексация) окладов месячного денежного содержания по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления производится в размерах и в сроки, предусмотренные законодательством Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2.6. В пределах выделенных средств на оплату труда муниципальным служащим с учетом  эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих руководитель органа местного самоуправления принимает решение о выплате  премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере  не менее  0,5 от должностного оклада.

2.7.  В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих руководитель органа местного самоуправления  принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления денежного поощрения по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов денежного содержания муниципального служащего.

 

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы    в процентах от 1 года до 5 лет             10 от 5 до 10 лет       15 от 10 до 15 лет      20 свыше 15 лет         30

3.1.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется локальным правовым актом органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области.

Исчисление стажа муниципальной службы и включение в него иных периодов деятельности муниципального служащего производится в порядке, определенном законом Воронежской области от 27.12.2012 № 196-ОЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Воронежской области».

 

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группа должностей

Классный чин

Размер надбавки (руб.)

Высшая

группа должностей

Действительный муниципальный советник муниципальной службы 1 класса

2893

Действительный муниципальный советник муниципальной службы 2 класса

2737

Действительный муниципальный советник муниципальной службы 3 класса

2580

Главная

группа должностей

Главный муниципальный советник муниципальной службы 1 класса

2346

Главный муниципальный советник муниципальной службы 2 класса

2189

Главный муниципальный советник муниципальной службы 3 класса

2034

Ведущая

группа должностей

Советник муниципальной службы 1 класса

1798

Советник муниципальной службы 2 класса

1643

Советник муниципальной службы 3 класса

1486

Старшая

группа должностей

Референт муниципальной службы 1 класса

1408

Референт муниципальной службы 2 класса

1174

Референт муниципальной службы 3 класса

1095

Младшая

группа должностей

Секретарь  муниципальной службы 1 класса

939

Секретарь  муниципальной службы 2 класса

861

Секретарь  муниципальной службы 3 класса

705

3.2.2. В случае если до вступления в силу Положения муниципальному служащему был присвоен классный чин по более высокой группе должностей муниципальной службы, то классный чин сохраняется независимо от того, к какой группе должностей муниципальной службы отнесена замещаемая муниципальным служащим должность.

 

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе по:

- высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области  с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.

Руководитель органа местного самоуправления района вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в максимальном размере при наличии следующих оснований:

- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области;

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области;

- установление особого режима работы.

 

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом администрации в процентах от должностного оклада в размерах и в порядке, определяемых федеральным и областным  законодательством.

 

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.

 

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.

Данная надбавка выплачивается муниципальным служащим, в основные обязанности которых входит проведение экспертизы правовых актов и (или) их проектов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, а также их визирование в качестве юриста или исполнителя в размере до 20 процентов должностного оклада.

 

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада, доктора наук – в размере 15 процентов должностного оклада.

 

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы согласно приложению № 4.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4.3. Время нахождения в основном отпуске и дополнительных отпусках включается в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

 

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию муниципального служащего и решению главы администрации района в иные сроки текущего года.

5.3. При увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный месяц муниципальной службы.

5.4. В конце финансового года бухгалтерии органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области производят единовременную выплату и выплату материальной помощи в установленном размере с учетом норм настоящего положения вне зависимости  от наличия заявления муниципального служащего о выплатах.

5.5. За счет средств экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального района муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь, в том числе при наступлении особых случаев (смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай, длительная (более одного месяца) болезнь).

Выплата дополнительной материальной помощи производится в соответствии с правовым актом главы администрации района. Размер материальной помощи не может быть менее 1/2 должностного оклада муниципального служащего.

Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

 


Приложение № 2 к решению Совета народных депутатов Каширского муниципального района Воронежской области от ___27 декабря 2017 года_ № _143_     ПОЛОЖЕНИЕ об условиях и порядке выплаты премии муниципальным служащим органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области  

Настоящее Положение устанавливает порядок принятия решений  об условиях и порядке выплаты премии муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий.  Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих органов местного самоуправления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

  1. Условия премирования

1.1. В соответствии с настоящим Положением премии муниципальным служащим выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. Сумма премии муниципальному служащему определяется в зависимости от:

1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

2) степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) соблюдения муниципальным служащим должностных обязанностей, его дисциплинированности, исполнительности, инициативы в работе.

1.3. Руководитель структурного подразделения выносит на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления в письменном виде предложения о премировании сотрудников, находящихся в его подчинении.

1.4. Премирование муниципальных служащих, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.

1.5. Муниципальным служащим, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.

  2. Порядок и размеры премирования

2.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется за счет  средств фонда оплаты труда, установленного в органе местного самоуправления, и не является гарантированной частью денежного содержания.

2.2. Фонд премирования может увеличиваться за счет экономии средств фонда оплаты  труда.

2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4. Подготовка решения руководителя органа местного самоуправления о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании предложений руководителя структурного подразделения, содержащих оценку вклада муниципального служащего в результаты выполнения достигнутых показателей.

2.5. Решение о выплате и размерах премии оформляется нормативным актом руководителя органа местного самоуправления.


Приложение № 3 к решению Совета народных депутатов Каширского муниципального района Воронежской области от _27 декабря 2017 г_ № ___143___   Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области  

Группа    
должностей  

Наименование должностей    

Размер должностного
оклада (рублей) 

Раздел 1. Администрация Каширского муниципального района Воронежской области

Высшая

 

Глава администрации

 

9 092  

Первый заместитель главы администрации

 

8 916

Заместитель главы администрации

8 741  

Главная    

Руководитель аппарата

8 741

Руководитель отдела

8 040

Ведущая 

 

Заместитель руководителя отдела

7 167  

Начальник отдела

6 644  

Заместитель начальника отдела

 

6 470

Начальник сектора

6 293  

Помощник главы администрации

6 120  

 

Консультант

6120

Старшая    

  

Главный специалист

 

5 857

Ведущий специалист

 

4 547

Младшая    

   

Специалист первой категории

 

4 460

Специалист второй категории

 

4 372
Раздел 2. Совет народных депутатов Каширского муниципального района Воронежской области
Ведущая

Начальник отдела

6 644  

Помощник председателя Совета народных депутатов

6 120  

 

Консультант

6 120

Старшая    

  

Главный специалист

 

5 857

Ведущий специалист

 

4 547

Младшая    

   

Специалист первой категории

 

4 460

Специалист второй категории

 

4 372
Раздел 3. Контрольно-счетная комиссия Каширского муниципального района Воронежской области
Высшая

Председатель

9092

Заместитель председателя

8741

Главная      

  

Аудитор

8040

Ведущая

Инспектор

6470

Старшая

Ведущий специалист

4 547

Приложение № 4 к решению Совета народных депутатов Каширского муниципального района Воронежской области от 27 декабря 2017 г___ № _143__

 

Размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Каширского муниципального района Воронежской области  

Группа     
должностей  

Наименование должностей    

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

Должности муниципальной службы в администрации Каширского муниципального района
Высшая

Глава администрации

от 1 до 7,0

Первый заместитель главы администрации

от 1  до 4,0

Заместитель главы администрации

от 1 до 4,0

Главная

Руководитель аппарата

от 1  до 4,0

Руководитель отдела

от 1 до 4,0

Ведущая 

 

Заместитель руководителя отдела

от 1  до 3,5

Начальник отдела

от 1 до 3,5

Заместитель начальника отдела

от 1 до 3,5

Начальник сектора

от 1 до 3,5

Помощник главы администрации

от 1 до 3,5

Консультант

от 1 до 3,5

Старшая    

  

Главный специалист

от 1 до 2,5

Ведущий специалист

от 1  до 2,5

Младшая    

   

Специалист первой категории

от 1 до 2

Специалист второй категории

от 1 до 2

Должности муниципальной службы в Совете народных депутатов Каширского муниципального района

Ведущая

Начальник отдела

от 1 до 3,5

Консультант

от 1 до 3,5

Помощник председателя

от 1 до 3,5

Старшая

Главный специалист

от 1 до 2,5

Ведущий специалист

от 1  до 2,5

Младшая

Специалист первой категории

от 1 до 2

Специалист второй категории

от 1 до 2

Должности муниципальной службы в контрольно-счетной комиссии Каширского муниципального района
Высшая

Председатель

от 1 до 6,0

Заместитель председателя

от 1 до 4,0

Главная   

Аудитор

от 1 до 4,0 

Ведущая

Инспектор

от 1 до 3,5

Старшая

Ведущий специалист

от 1  до 2,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания: 02.02.2018 17:30

Дата последнего изменения: 02.02.2018 17:30